Notre culture RH
Notre culture RH - Groupe Dubreuil
Aujourd'hui, la politique RH est portée par le Groupe Dubreuil et déclinée au sein d'O.P.A.L. avec la mise en place de dispositifs concrets.
FORMER POUR GRANDIR
Nous accompagnons quotidiennement nos collaborateurs(rices) dans leur développement afin de leur donner les clés et les préparer à demain.
Nous proposons des formations spécifiques afin de répondre aux besoins métiers et mettons également en place des formations internes pour développer les compétences.
83 % de nos collaborateurs ont été formés en 2023.
Enfin, dans le but de recruter sur nos métiers en tension, nous formons et accompagnons les demandeurs d'emploi en reconversion professionnelle au travers de nos GD ACADEMY, grâce à une programme fait sur mesure par nos équipes.
100 % de nos Académiciens de la Promo 2022 ont signé un CDI à l'issue de leur formation.
ACCOMPAGNER POUR BIEN INTEGRER :
Parce qu'un collaborateur(rice) bien intégré est un collaborateur(rice) engagé(e) et fidélisé(e). Aussi nous mettons tout en oeuvre au sein d'O.P.A.L. pour vous proposer un vrai parcours d'intégration.
Ce parcours commence par l'accueil par votre Manager ainsi que le service RH afin de vous présenter l'organisation et le fonctionnement de l'entreprise. Vous passerez également au sein des différents services afin de connaitre vos nouveaux collègues mais aussi afin de vous présenter et ainsi vous laisser le temps d'apprendre.
PROMOUVOIR
Nous offrons la chance à toutes et tous de pouvoir évoluer dans leur parcours professionnel par le biais de la formation interne et la accompagnons dans la prise en mains de leurs nouvelles fonctions.
50 % de l'équipe du service Appros est issue de la promotion interne.
De plus, de par la multiplicité des filiales du Groupe Dubreuil et la diversité des métiers proposés, la charte mobilité permet d'évoluer dans son plan de carrière.
Nous favorisons l'intégration d'étudiant.(e)s en alternance aussi bien dans nos métiers commerciaux que techniques et les accompagnons par le biais du tutorat et d'entretiens de suivi régulier.
100 % de nos alternants se sont vu proposer un contrat en CDI au sein d'O.P.A.L.à l'issue de leurs études.
Nous accueillons régulièrement des étudiant.(e)s en stage et participons aux salons de l'emploi afin de présenter nos métiers et ainsi susciter des vocations.
FIDELISER
Nous offrons des espaces de travail et des lieux de vie modernes et ergonomiques afin de maintenir la motivation et d'assurer la pérennité de nos équipes et investissons régulièrement dans du matériel et de la formation adapté aux métiers (chariots, Equipement de protection, SST, Incendie / Evacuation, échauffements...).
Nous proposons le télétravail pour les postes qui le permettent et ce afin de favoriser l'équilibre vie pro / vie perso.
Nous partageons les bénéfices de l'entreprise avec nos collaborateurs(rices) par le bias de l'épargne salariale.
Nous offrons gratuitement un service d'assistante sociale grâce à notre partenariat avec FACE VENDEE afin de faire face aux aléas de la vie.
Nous organisons règuliérement des moments de convivialité avec l'ensemble de nos services (foodtrucks, déjeuners, animations....) et fêtons les grands évènements.
FAVORISER LA MIXITE ET LA DIVERSITE
Nous luttons contre toutes les formes d'inégalités et recrutons uniquement sur les compétences.
De plus, nous favorisons l'insertion dans l'emploi grâce aux acteurs locaux ainsi qu'aux agences de travail temporaires.
Nous developpons également les initiatives en faveur du handicap par le biais d'actions mises en place avec Made in TH, organisme apporteur de solution et facilitateur dans la gestion du handicap au travail.
+ 6 % de nos collaborateurs bénéficient de la reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) et des mesures sont mises en oeuvre afin de leur faciliter le quotidien.